劳务派遣



为企业提供临时性,辅助性、替代性岗位的派遣服务与员工建立劳动关系,井派适员工到企业工作。企业对员工有用

工的支配和使用权。井根据自己的新酬标准支付劳动报酬:承担用人单位法律责任,并且负责一整套人事事务

管理工作,包括人才招聘、入离职手续办理,入职培训,社保处理,薪酬管理,安全健康,劳资纠纷等事务。


服务内容



员工招聘管理
根据企业要求,制定招聘方案,确定招聘渠道。发布招聘信息,运用专业工具,确保招聘效果,总结招聘经验
入离职管理
及时规范办理员工入离职手续,接转各类人事档案,办理录入手续和离职转出手续
劳动合同管理
办理员工录用手续,签订/续订劳动合同,建立合法规范的劳动合同关系
员工档案管理
员工档案的建立,整理,更新和管理(电子信息的录入,纸质档案的整理)
薪资核发
薪酬福利待遇的核对,计发,社保个人所得税代扣代缴


社保/商保处理
负责社会保险,商业保险,住房公积金的增减员申报,费用缴纳,待遇申报,转移处理等
工伤意外医疗处理
工伤,意外,医疗事故的申报处理;劳动能力鉴定,医疗期认定,费用赔付,后期跟进等事宜
岗前入职培训
岗前入职培训,企业文化与用工关系介绍,国家法律法规及企业各项规章制度培训
人事报表提供
人事报表的整理,出具,入离职分析提供等,让企业及时准确的掌握人事数据信息
员工关系管理
掌握员工思想动态,提升员工满意度,积极促进和谐用工关系,定期提供建设报告


劳资纠纷处理
作为劳动法律关系主体方对劳资纠纷事件进行专业引导,协商谈判,沟通调解等
争议案件处理
作为劳动法律关系主体,处理各类劳动法律争议案件,维护企业合法权益
阶段性汇总报告
阶段性人事工作数据汇总及建议报告
客服派驻服务
派遣人数达500人以上的,派驻人力资源客服专员进行贴身式人力资源日常服务


优势特色

产品价值